岗位职责

1、招聘类工作：维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

2、培训类工作：调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度；维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；组织员工开展各种活动，营造企业文化；

3、薪酬绩效类工作：根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

4、公司交办的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源及其它管理类专业优先；

2、2年以上人力资源从业经历，熟练操作考核、薪酬、招聘、培训等主要模块工作；

3、具备良好逻辑思维能力和沟通、分析判断能力。