1.负责起草各项人事管理制度,报送上级审核并修改完善;
2.负责编写各岗位职责、完成招聘计划、拓展招聘渠道、收集筛选简历、完成初面、协调其他面试;
3.负责薪酬福利及五险一金月度核算工作,负责薪酬年度预算;
4.负责公司绩效考核制度的实施及辅导,及时解决实施中的各种问题;
5.负责考勤全面管理工作,培训考勤人员,抽查并复核考勤结果;
7.负责员工录用、劳动合同的签订、转正、离职等人事手续的办理,档案的收集、整理、归档工作;
8.协调负责公司前台接待及电话接转;
9、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
10、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
11、协助上级购置办公设备、办公用品,负责发放及记录;。
12.日常行政事务的管理;
13.完成上级领导交办的其他工作任务。
1.具有人力资源工作经验;
2.具备良好的沟通、协调、分析解决问题能力;
3.管理公司招商人员,储备各类人员
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