岗位职责

根据公司的经营发展战略，在部门总监的领导下，组织和开展员工的招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动关系等方面的人力资源管理工作，为各部门提供人力资源服务。

1.负责人事及行政日常管理工作

2.负责员工档案管理工作                                                      

3.负责员工劳动合同的管理，有关合同的续签及时了解合同监管工作动态                                                                                                                                        

4.协助总监办理员工社保等工作                                  

5.负责员工考勤制作                                                                     

6.协助总监进行员工关系维护及保护，以及开展行政相关工作  

7.协助总监建立相关企业文化                                                   

8.完善总监交办的其他临时工作

任职要求：

1.有过人力资源相关工作经验1年以上                                                                       2.能吃苦耐，责任心强                                                                                        

3.大专以上文凭