【岗位职责】
1、根据公司的发展规划,分析人力资源需求状况、洞悉招聘需求,确定总部/分公司的招聘周期任务目标;
2、制定/审核相关各渠道招聘计划方案;
3、负责监督/指导/维护网招、线下招聘等线上线下多维度立体招聘渠道;
4、合理利用各种招聘渠道,严格控制公司招聘成本;完成招聘目标;
5、负责树立公司对外营销式招聘优良口碑和窗口;
6、定期编制全国招聘报表,分析招聘效果;
7、负责对问题城市进行指导管理,提出改进措施并监督各分公司执行改进;
8、负责对各分公司的招聘费用审核;严格控制招聘成本;
9、负责招聘小组的日常管理;
10、负责协助对新开分公司的筹备工作(会涉及出差);
11、完成领导安排的其他事宜。
【任职要求】
1、3年以上基础岗位招聘工作经验,2年以上管理工作经验;
2、具有很强的沟通协调能力,情商高;
3、具有很强的规划执行能力;
4、认同物流行业并对物流行业有自己的见解;
5、具有招聘渠道资源的优先考虑;
6、有良好的管理能力及抗压能力,学习能力强;
7、熟练操作office办公软件。
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