岗位职责

岗位职责：

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职要求：

1、有一年以上人事行政工作经验；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。