岗位要求
1、18-35岁,性格开朗,热爱销售和市场,具有一定的团队协作精神
2、学历经验不限,市场营销等相关专业优先,应届毕业者欢迎
3、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力
岗位职责:
1.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
2.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
3.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
4.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
5.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7.其他突发事件处理和领导交办的工作。
薪资福利
1.无责底薪+高提成+高额奖池(入职收入5000以上)
2.五险、带薪年假、公司旅游
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