岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、拟定公司各项通知、发布。

9、公司日常行政管理的运作，办公室日常事务管理

10、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理、统计、归档管理工作；

11、完成上级交给的其它工作。

12、协助组织、策划、召开公司各类会议。

补充说明：1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

4、性格活波，有较强的沟通能力。

工作时间：周一至周五8:30-17:30