岗位职责

职位描述：1、负责制定公司绩效考核体系、实施绩效考核、绩效管理2、制定部门工作计划考核管理办法，实施工作计划完成情况考核3、负责建立公司薪酬体系及激励机制，完善分配体系4、建立公司人力资源管理体系，制定管理办法及员工出勤考核管理办法，并提出管理人员任用考核意见，对人才的招聘、管理、人力资源报表、保险等管理工作。5、负责制定公司后勤保障制度：食堂、宿舍、监督实施。6、负责公司文化建设和公司信息管理工作，并提出可行性方案。7、负责员工的劳动纠纷、工伤监督管理保洁管理：清洁工管理、区域卫生管理、临时卫生管理8、监督管理环保、安检管理、环保检查、整改，安检检查，整改。9、负责本部门工作计划落实和部门绩效考核。10、完成公司领导下达的各项临时工作任务。任职资格：1、行政管理或人力资源相关专业本科以上学历；2、三年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；