岗位职责

岗位职责：

1、 在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。

2、 根据领导批示拟定、发布招聘广告，负责招聘接待、安排面试、通知入职。

3、 协助部门经理处理员工招聘、筛选、考评、培训、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。

4、 与人才交流中心、招聘网站、职介市场建立良好工作关系，以确保员工招聘渠道的畅通，挖掘求职来源。

5、 协助部门经理参与编制公司及部门有关人事、福利、纪律方面的规定、流程等，并监督执行。

6、 负责员工录用、调职、离职手续的办理，并及时更新维护员工档案资料。

7、 负责公司休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作。

8、 负责员工考勤统计及其他人力资源信息收集与统计。

9、 负责人事文档资料管理。

10、 协助处理员工投诉和纠纷。

11、 协助建立良好的企业文化宣传与交流的平台。

12、 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专以上学历，要求1年以上相关工作经验；

2、熟练使用office办公软件；

3、形象气质较好；

4、具有良好的沟通协调能力和服务意识，工作仔细认真、责任心强。