岗位职责

信息管理与信息系统，数据统计分析，资料管理，OA系统

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、人员编制、薪酬福利预算、家文化计划，并落地执行；

2、负责商场员工入转调离等手续的办理；

3、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

4、负责商场员工薪资、社保的办理与核算，以及相关数据报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；

5、协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；

6、完成日常行政办公事务工作，包括物资、档案、会务等管理工作；

7、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、一年以上薪酬福利、招聘培训操作经验；

2、了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；

3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4、接受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的系统培训；熟悉各项行政事务管理工作及接待礼仪，具有良好的文字功底、公文写作能力及掌握财务基础知识。