岗位职责

1.负责酒店人事部办公室文稿、人事统计报表等资料的打印、发送、归档工作。

2.负责保管和借阅人事文件档案。

3.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，编制招聘预算。

4.定期或不定期对酒店人力资源状况进行调查分析，开发招聘渠道。

5.办理员工的社保购买、变更等手续以及员工工伤险、生育险及赔偿事宜。

6.办理酒店每年度社保年审工作及相关单位的外协工作。

7.每月办理员工劳动合同的签定及变更手续。

8.办理酒店每年度的劳动用工年检工作及相关事宜。

9.负责人事部办公部分固定资产的统计管理工作。

10.执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。

11.审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。

12.负责电脑、数据库、考勤、工资的建立与维护工作。

13.造册工资并交财务部核查及上报集团审批。

14.负责申领、管理人事部的文具、书籍、仪器、设备。

15.在培训主管的协同下，负责酒店薪酬及档案管理等其他人事工作。

16.完成部门经理临时委派的其他工作。

补充说明：

1、有酒店同行业经验优先。

2、熟悉薪酬、社保等。

3、为人踏实、勤奋。