岗位职责:
1.负责对接客户公司核心岗位的人才工作;
2.负责对标公司人才Mapping,实现高端岗位外部人才一岗三备,并维系高端候选人客情
关系;
3.关注医药行业发展动向,负责医药行业人才趋势分析、薪酬分析、结构分析;
4.完成公司要求的各项业绩指。
职位要求:
1.懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源;
2.懂得招聘渠道的评估分析,知道用什么渠道找什么人;
3.具备良好的沟通能力、谈判能力,能够沉着应对变化,实现交付;
4.有良好的招聘专业能力,能够对候选人能力、风险点的良好判断;
5.本科及以上学历,有相关经验优先;
薪酬福利:
1.综合年薪6.6--15万
2.五险一金、节假礼品、下午茶、带薪年假(满一年6天带薪年假)等
职业发展:
1.清晰自己的职业规划,后期发展可发展为百万猎头或者事业部负责人,也可以往招聘经理发展
2.工作中每天都在跟客户、候选人相互匹配,了解招聘方和求职者的需求,同时迅速积累自己的人脉圈(行业精英和高管)
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