【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、协助部门经理,组织展开招聘工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业优先;
2、1年以上招聘经验,接触过TOB销售岗位的招聘工作,热爱人力资源行业;
3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力,可熟练使用office等办公基础软件;
4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。
【福利待遇】
薪资:高于同行业薪资水平,底薪+绩效+高额提成+各种奖金;
培训:专业的培训体系,畅通的晋升通道(专业线,管理线),一对一辅导机制;各类大咖进行专业化培训;
福利:五险+节日福利+生日福利+员工聚会+节假日正常放假+下午茶点+高温 福利+带薪年假+高大上年会 福利多多;
假期:婚假,产假,带薪年假 按照国家规定执行;
上班时间:9:00——18:00,双休,法定假日正常放假 。
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