岗位职责
岗位职责
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘渠道;
2、根据招聘计划,开发和维护各种招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、发布职位信息,做好甄选、邀约、面试等招聘工作;
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
6、维护员工关系,协助上级做好人事其它事务性工作。
任职要求:
1、23-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、一年以上招聘工作经验,具备较强的学习能力;
3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。