岗位职责

岗位职责：

1、编制各岗位的职务说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职务说明书与实际相符；

2、根据定岗定编及业务发展需要，制定招聘需求计划，维护招聘渠道，实施招聘工作；

3、负责办理入、转、调、离等手续，负责人事档案的管理和劳动合同的续签；

4、做好月度人事报表，统计人员异动及薪酬待遇（包括入职、转正、调动、晋升、降职、离职等）；

5、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；

6、对新员工进行培训及考核，根据培训考核结果建议部门是否录用；

7、组织实施月度绩效评价，并对各部门绩效评价过程进行监督管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

8、负责员工考勤管理工作，月度统计报表，负责加班的审核和报批工作

9、负责公司员工福利、社会保险、商业保险的办理。

任职资格：

1、40岁以下，性别不限；专科以上学历，行政管理、工商企业管理、人力资源管理等相关管理专业

2、在制造业从事人力资源管理二年以上。

3、熟练运用各类办公软件；

4、具备良好的沟通能力、文书能力、主持培训能力、逻辑思维能力、执行能力等。