一、员工招聘:
1、收集了解公司各部门用人需求。
2、根据各部门提出的招聘需求计划,对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘渠道。
3、通过在人才市场、及各种媒体等方法,进行人才信息收集。
4、负责对应试人员的资料进行审查并进行初试、通知用人部门进行复试,并告知入职的相关事宜。
5、制定、维护公司招聘制度和招聘流程。
二、员工入司、迁调、离司的管理:
1、办理新员工入职手续,开具调令、办理工作牌、录入人事资料,建立人事档案等。
2、负责员工劳动合同签订,收集员工信息和意见。
3、根据公司工作业务需求,配合各部门实施定岗、定编、定员。
4、根据各部门定员情况定期对各部门使用人员情况进行核定检查。
5、负责办理迁调、离职员工的相关手续。
三、员工档案管理:
1、负责新进人员档案的建立。
2、负责对员工档案编号、整理,并建立档案信息库。
3、对员工档案建立的正确性负责。
四、员工劳动关系的管理。
1、经济类/管理类/及相关专业本科及以上学历。
2、1年及以上工作经验。
3、熟悉国家相关劳动法规/政策。
4、熟练操作办公软件。
5、良好的读写及口头表达能力。
6、良好的沟通协调及团队协作能力,诚实守信。
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