岗位职责

管理培训生岗 

招聘人数： 若干

上班地点;重庆市沙坪坝区

目的：

“管理培训生”计划是为了满足公司快速发展和业务扩张所产生的人员需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队，从而为公司的发展提供后备人力资源，以达到公司储备人才，开发人才的战略目的。通过对管理培训生进行系统性的培养，优胜劣汰，培养出适合公司需要的中基层管理人才和专业人才，为公司可持续性发展提供有力的人力保障，从而更好的推进公司战略目标的实现。

目标：

1、3年内升经理

2、5年内升总监

3、8年内升副总（事业合伙人）

一、岗位职责：

1、前期工作：了解贸易代理公司各业务模块（物流、KA、便利、如通、万通、即美购、产品市场部） + 培养销售管理技能；

2、完成管理培训生的各部门的岗位历练；

2、协助负责人完成店铺的日常运营管理工作；

3、协助负责人完成店铺的销售任务；

4、协助组织相关的营销策划活动；

5、公司管理干部储备职位，接受公司领导中层管理培训计划；

6、该岗位核心是管理销售团队，前期在基层熟悉业务，后期需要带领团队，往销售管理方向发展；

7、承办领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；）工商企业管理、市场营销、化妆品研发、等专业应届毕业生优先考虑；（优秀大专生优先录取）。

2、具有一定的社会实践经验、社团及学生干部经历优先，具备良好的组织力、沟通协调能力、领导能力、执行力及分析、解决问题的能力；

3、工作积极主动、责任心强、原则性强。具有培养潜质，有清晰的职业规划和强烈的事业进取心；有志于运营、管理方向发展；

4、诚实守信，具有抗压耐挫能力，良好的心态及较强稳定性和企业忠诚度及团队合作精神。

三、培训机制：

1.新人入门--主管/经理一对一言传身教，快速上手；

2.完整的培养过程：集中培训-销售实践-轮岗-定岗；

3.公司致力于打造学习型组织，部门经理每周对管培生进行管理知识培训并每周举行一次研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。

四、 晋升发展路径： 纵向晋升：管理培训生（员工）（一级/二级/三级）---专员（一级/二级/三级）--主管（一级/二级/三级）--经理（一级/二级/三级）（3年）--总监（一级/二级/三级）（5年）--副总（8年）