岗位职责:
招聘:
1、结合公司招聘计划,做好招聘渠道的建立与维护,及时发布、更新招聘信息;
2、根据相关招聘信息,做好简历筛选、邀约面试,确保人才信息的收集与人才库的建立;
3、参与面试并确保面试环节真实性、有效性,实现人才需求的高匹配度;
4、新员工入职手续办理,并确保新员工能快速融入公司文化及工作氛围;
培训:
1、结合公司培训管理制度与用部门的需求,协助/执行公司相关培训工作,确保培训工作顺利展开;
2、根据培训需求,制定、准备相关培训PPT/材料,后期持续完善与修订,确保培训材料实时更新;
3、组织、落实相关培训工作的开展,培训期间的考试、考核,确保培训工作的顺利进行;
任职资格:
1、年龄区间:25~38岁;
2、本科及以上学历;人力资源管理、劳动保障、工商管理、公共关系等相关专业
3、有1年以上规范化企业人力资源管理经验,对招聘、培训方面有实践经验
4、专业技能:1)熟悉国家及重庆市的劳动人事法规、社会保险等相关规定;熟悉公司制度;2)熟悉人力资源管理各板块的实际操作执行,并对难点有清楚认识及预见。3)熟练使用WORD 、EXCEL、POWERPIONT软件。4)具备较强自我管理与控制能力。
福利待遇:
1、周末双休 9:00-17:30;
2、舒适的办公环境,小摆设及绿色植物;
3、公司提供微波炉、电冰箱、独立用餐环境;
4、入职就享有工作日15元/天的餐费补贴 ;
5、购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);
6、严格按照国家劳动法规定的作息时间,享有婚假、丧假、产假、调休假及年假等带薪假期;
7、传统佳节丰厚的节日礼品或购物卡等;
8、员工生日祝福及礼品/礼金赠送;
9、每年为员工提供免费全面体检,保障员工身体健康;
10、丰富的员工文体活动,如季度聚餐、员工旅游、年终聚餐、年终优秀表彰等;
11、提供岗前培训、业务知识、技术操作、职业道德、劳动安全卫生、规章制度教育及专业化的培训;
12、注重员工的职业规划,提供广阔的晋升空间和发展平台。
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