岗位职责

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

4、进行聘前测试和简历甄选工作。

5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

8、适时提出工作合理化改进建议。

9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1.2年以上招聘相关工作经验，本科以上学历，有校招相关工作经验者优先；

2.熟悉招聘业务，有丰富的招聘经验和技巧，能够以招聘负责人的角色与业务部门良好沟通，推动招聘项目达成，并对外输出专业影响力；

3.数据分析能力强，熟练运用各种招聘工具和方法，掌握面试技巧和人才测评工具；

4.工作态度积极乐观，有良好的自驱力，擅于主动思考、逻辑思维能力强；

5.优秀的沟通能力，擅于协调资源，团队合作能力佳。

补充说明

　　1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

　　2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

　　5.具备良好的沟通交流能力;

　　6.具备良好的人际关系处理能力。