岗位职责

1、负责管理处行政数据和人事数据及时更新及统计。

2、负责管理处人员的招聘、建立员工档案并进行日常管理。根据公司对人才的需求情况，结合各招聘渠道的优劣势，筛选适合管理处的招聘渠道，让招聘工作顺利开展。

3、负责员工面谈工作开展：面谈内容包括日常工作情况、工作动机、工作或家庭存在的困难、意见及建议，帮助员工做好职业规划。按公司规定及相关要求，及时处理各种劳动纠纷，控制人力资源风险。

4、人员异动管理，包括入、离职管理、转正，晋升、降级等管理，完善相关手续及流程。组织离职员工面谈，填写并保存面谈记录，统计分析离职原因并反馈至部门。组织实施绩效结果的反馈及面谈工作，使员工的绩效目标与组织的目标一致，发扬优势、弥补不足，共同发展。

5、负责管理处的物资管理（申购、出入库、报告、监控）并及时更新台账。

6、负责管理处各种文书、资料及传真的收发、保管工作。 负责管理处会议的组织、会议纪要的编写，公文、公告、通知的拟定、发送、管理。

7、负责做好公司内部/外部人员食堂用餐安排、接待、服务管理工作，定期对食堂的供餐、就餐、菜品作满意度调查并进行跟踪，及时反馈信息，督促食堂人员改进。

8、负责固定资料的管理，及时报损报修，对于老化或破损导致无法使用的设备或固定资产（无法修理或修理费高昂），提交填写《固定资产报废申请表》，按流程完成审批。

9、完成领导交办的其他工作。