1、负责执行本部门年度工作计划;
2、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度,做好员工人事档案的建立和归档;
3、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作,并针对人事管理工作向部长提出人事改进意见和建议;
4、负责协助部长做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求,合理控制劳动力总量及工资总额,杜绝劳动力的浪费;
5、负责员工的招聘、录用、辞退工作;
6、负责员工劳动合同的签订工作,依合同之条款对员工实施管理,并适时对劳动用工合同进行必须的修改,以保证用工公平化、人性化;
7、负责社保办理及员工工伤的处理;及员工商业险的办理。
8、协助本部门负责人作好对公司人事规章制度及公司各项决议执行情况的检查、考核工作;
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核;
9、负责总公司、分公司考勤管理和核算;员工动态(新进、离职、异动)管理;制作公司员工通讯录及员工花名册;
10、负责定期在员工中间开展调查,在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作,准确向部长汇报,以确保员工稳定性,降低员工流失率;
11、负责组织各部门依据职务说明书、培训需求拟订年度培训计划,组织、督促各类培训项目的实施,建立员工培训档案和员工满意度的调查和评估;协助各职能部门进行对口的岗位培训;负责编制年度培训计划;负责新进员工的进厂培训,特种作业人员的取证、换证培训。
12、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写,协助和检查各部门年度和月度培训计划的实施工作;
13、负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;
14、负责积极配合审核组的工作,针对审核检查的不合格项制定并实施纠正措施。
15、负责组织企业文化活动,对外宣传等工作。
16、负责公司企业邮箱的管理工作。
17、负责本区域内的6S管理
18、负责完成上级交办的其他工作。
有三年以上人力资源工作经验,熟悉国家相关政策、法规、企业各项保险政策,熟悉TS16949,企业人事劳资政策。热情、原则、责任心强、细致、亲和、执行力强、干练、严守机密 、具团队精神。具有较强的文字处理能力及内、外沟通协调能力。
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