岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、根据人员需求,制定招聘应急措施,选择招聘渠道、预算招聘费用、组织人员甄选、办理入职手续、进行招聘成本核算、总结招聘渠道、执行招聘后期计划;
3、人员档案管理及人事系统的更新;
4、办理入、离职、转正、转岗等手续,劳动合同的签订、续签、解除,试用期员工跟踪;
5、参与工时测评、人力资源配置管理工作;
6、参与企业文化建设,构建员工沟通反馈渠道,加强员工沟通,了解员工动态,定期进行员工满意度调查,并负责员工离职访谈;
7、对公司所有岗位进行工作职务分析,参与完善员工岗位职责、部门职责及组织机构图,并根据情况及时更新,形成公司组织结构的基本资料;
8、完成领导安排的其他工作。
补充说明:
1、全日制统招本科(一本)及以上人力资源相关专业;
2、具有良好的书面及口头表达能力、沟通能力强;
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;
4、熟悉国家各项劳动人事法律法规;
5、服从领导安排,具有强烈的团队意识;
6、工作原则性强,工作细致认真,有良好的职业素养。
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