岗位职责

（一）负责综合办公室的全面工作，具体实施本公司的人事管理、薪酬管理、文件管理（含档案管理、合同管理）后勤管理工作。

（二）负责组织本公司会议的召开，督促、落实会议执行情况。

（三）负责具体组织、检查、落实办公室的日常工作。

（四）负责抓好本公司的团队建设和规章制度建设，并负责检查各部门贯彻执行公司规章制度的情况，对于发现的问题，提出解决的办法和建议。

（五）负责具体协调本公司各部门之间的关系，做好上上传下达工作。

（六）负责具体组织本公司的宣传工作，深入基层调查了解，总结经验，当好参谋。

（七）搞好本公司的后勤工作，随时关注员工的学习、思想、工作和生活，做好职工福利工作；协助法务部处理劳务纠纷。

（八）负责具体组织对外联络，协调相关部门的关系，接待好来访宾客。

（九）具体负责员工的人力资源管理和绩效考核，每月开展薪酬核算工作。

（十）负责员工的各项保险和员工入离职的劳动关系办理。

（十一）负责具体组织本公司员工的培训、学习。

（十二）完成公司领导安排的其它事务。

补充说明

1.大专及以上学历，行政或人力资源相关专业，形象气质佳；

2.人事方面做过招聘，知晓招聘的途径，方法；对员工的入、离职手续办理，社保办理；薪酬核算。

3.对劳动法基本熟悉，掌握如何规避劳动风险。

4.行政方面，熟悉会议纪要，行政公文的处理。

5.熟悉办公用品的采购等后勤事务。

6.年龄在25-35岁。