岗位职责:
1、负责薪酬福利制度的修订与完善;
2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;各种报表提交的准确性,时效性;
4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告;
5、负责员工社会保险、商业险及公积金等的各项业务办理;
6、协助制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;
7、严格遵守公司的保密规定,完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;
2、1年以上薪酬板块工作经验,具有社会福利保险、公积金等管理的实际操作经验;
3、熟悉国家劳动人事政策法规,具有大中型企业工作经验;
4、沟通协调能力强,熟练使用各类办公软件。
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