工作内容:
1、月度、年度薪酬造册和发放,审核基层月度、年度薪酬造
册的准确性;
2、负责指定辖区每月培训计划,对新入职员工进行培训;
3、监督项目日常培训工作,检查培训资料,定期提交;
2、负责员工调动、转正、晋升、降职、薪酬调整等异动管理
并编制动态报表;
3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施;
4、负责制作公司年度劳动工资计划的执行;监督分析劳动工
资预算计划的执行;
任职资格:
1、性别不限,20-40 周岁;
2、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及其他相
关专业,1 年以上相关工作经验;
3、熟练操作办公软件,熟知国家相关法律法规;
4、对数据敏感,细心认真,有良好的统筹能力,有良好的团
队协作精神和奉献度高,良好的学习能力、组织能力、协调能
力、沟通能力和自我管理能力
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