一、薪资福利 1.完善的薪酬体系,你将得到:基本薪资+高低温补贴 +13薪+ 购物卡+五险一金 +补充商业保险; 2.贴心假期:带薪年假、婚假、产假、丧假; 3.工作时间:朝九晚五,单双轮休,法定节假日照常放假; 4.晋升机制:广阔开明的晋升机制,可以横向发展,也可纵向往管理层发展; 5.专业培训:员工可享受带薪培训,全面提升个人能力; 6.员工福利:每月部门团建,每季度公司组织大型拓展活动,年度免费体检、丰富的集体活动(吐槽大会、生日会)、还有每天供给的下午茶等;7.提供免费可口的午餐。
二、岗位职责 1.负责建立健全培训体系,制定并完善培训制度与流程,培养并管理内部讲师团队,开发并管理课程资源与设备(课程、学习平台、书籍等);2.负责根据组织发展规划,分析培训需求,编制年度培训计划与费用预算;3.负责组织制定月度公司培训计划、指导与支持各部门培训组织实施效果评估;4.负责管理学院针对三级培训相关工作的承接及执行;5.负责终端门店的人力资源赋能(包括但不限于用工安全、劳务派遣、员工入离职办理、员工档案管理、招聘管理)6.负责绩效运营的执行工作。
三、任职要求 1.本科及以上,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业;2.具备1年以上、100人以上企业人力资源领域相关工作经验;3.具备较强的沟通协调能力、组织统筹能力、学习能力以及抗压能力;工作细致,有责任心,执行力强。4.有过培训讲师授课与课程制作经验1年以上者优先。
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