岗位职责

岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、根据人员需求，制定招聘应急措施，选择招聘渠道、预算招聘费用、组织人员甄选、办理入职手续、进行招聘成本核算、总结招聘渠道、执行招聘后期计划；

3、人员档案管理及人事系统的更新；

4、办理入、离职、转正、转岗等手续，劳动合同的签订、续签、解除，试用期员工跟踪；

5、参与工时测评、人力资源配置管理工作；

6、参与企业文化建设，构建员工沟通反馈渠道，加强员工沟通，了解员工动态，定期进行员工满意度调查，并负责员工离职访谈；

7、对公司所有岗位进行工作职务分析，参与完善员工岗位职责、部门职责及组织机构图，并根据情况及时更新，形成公司组织结构的基本资料；

8、完成领导安排的其他工作。

补充说明：

1、全日制统招本科（一本）及以上人力资源相关专业；

2、具有良好的书面及口头表达能力、沟通能力强；

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件；

4、熟悉国家各项劳动人事法律法规；

5、服从领导安排，具有强烈的团队意识；

6、工作原则性强，工作细致认真，有良好的职业素养。