岗位职责

确保人力资源办公室的有效运作。

确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。

确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。

正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。

维护及更新手工和电脑录入存档系统。

为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。

维护所有的记录及信息。

遵守酒店的相关政策及程序。

总则

参与部门的各种会议并做出贡献。

不间断地提供礼貌并专业的服务。

协助完成新员工的录用活动，发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。

协助协调好员工认知计划的实施。

协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。

自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。

礼貌且高效地处理客人及员工的要求，遇到投诉或问题，如不能马上找到解决办法，要向上级报告。

了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。

确保始终都有高标准的形象和仪表。

准备录用通知，协助完成对于新员工的入职培训。

维护并更新应聘申请。

与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。

始终如一的负责任的态度和行为举止，积极正面的体现凯悦国际和酒店的标准。

协助并参与人力资源部的所有活动。

始终如一的负责任的态度和行为举止，积极正面的体现凯悦国际和酒店的标准。

始终如一的负责任的态度和行为举止，积极正面的体现凯悦国际和酒店的标准。

其他方面

职位属“营运支持”并享有相应的福利。