岗位职责

岗位职责：

人力资源方面：

1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验；

2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；

3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；

4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。

行政方面：

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、安排人员管理和发放物资，管理公文、行政档案等重要资料； 

5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐环境； 

6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

8、协助对外联络与接待工作。

任职要求：

1、10年以上中大型企业人力资源管理工作经验，其中5年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，有物业管理行业人力资源管理工作经验者优先。

2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；

3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；

4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。