岗位职责

岗位职责：

1、协助人事主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 

2、协助人事主管建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 

9、协助人事主管主持并策划早会、周会、月会、季度会议、年会等相关会议并做会议纪要；

9、参与公司2021年招聘计划编写（有2年以上招聘经验优先）

公司福利：

1、基本福利----五险，周末双休，且法定假日休；

2、办公环境----轻松舒适的办公环境；优越的软硬件设施；

3、有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假；

4、旅游福利----每年公司将进行两次国内旅游；

5、专业培训----广阔的晋升机会，完善的培训体系，全面提升员工个人能力；

6、其他福利----过节礼品、免费培训、不定期聚餐、年终奖等；

7、工作时间：周一至周五，8:30-18:00，享受国家法定各类假期，标准行政班工作时间。

晋升通道：

培训专员--人力资源专员--HRBP/COE/SSC--人力资源主管--人力资源经理--人力资源总监

培养计划

培训专员--人力资源专员--HRBP/COE/SSC--人力资源主管--人力资源经理--人力资源总监