岗位职责

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施；

3、负责公司招聘计划的实施与跟进，并对招聘效果进行评估；

4、建立健全公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

5、协助各部门进行人员编制的统筹规划以及各部门人力预算的控制；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；

7、根据企业和部门的发展要求以及不同部门的不同岗位制定合理的培训方案并具体执行；

8、建立和完善员工关怀体系，负责公司员工活动的策划和组织；

9、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、统招大专及本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、从事人力资源管理工作5年以上，其中担任部门负责人2年以上，持有中高级人力资源管理师证者优先；

3、擅长招聘、培训、企业文化建设等模块者优先；

4、有人力资源各模块实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。