岗位职责

岗位职责：

1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

3、 协助部门经理对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作。

4、收集、统计用人部门招聘需求，协助招聘主管制定招聘计划；

5、维护、开发网络招聘渠道，发布招聘信息；

6、简历筛选、电话邀约及初试，并组织部门复试，确定录取意向；

7、新员工试用期管理及员工关系管理。

8、协助部门主管做培训开发，实施与追踪。

9、行政管理工作实施

任职要求：

1.高中及以上学历，人力资源相关专业优先，，招聘工作经验半年以上，有猎头招聘经验者优先考虑；

2.熟练掌握招聘模块的专业知识，熟悉现代企业人力资源管理流程，了解国家相关劳动法律法规；

3.熟悉现代人力资源各种招聘途径，能开展网络、现场、校园等招聘工作；

4.具有优秀的沟通协调能力及表达能力，较强的观察力及分析判断能力，注重团队合作，执行力强；

5.工作认真负责，注重细节！亲和力强，够专业。

6.有地产行业，金融行业，保险行业相关工作经验者优先考虑，培训以及策划活动能力优秀者可优先考虑，此岗位重点工作是招聘和培训版块，如培训能力突出招聘能力可作为次要，着重发展培训领域

福利待遇：

1.底薪3000➕100-600提成

2.单月绩效奖金

3.节假日福利，生日礼金

4.超长春节假期（20天左右），高温假（10~15天，每年8月）

5、五险（无一金）

6、半年一次调薪机会

上班时间：

早九晚六，单休周一

晋升空间

人事专员---招聘主管-人事经理

补充说明

1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

2、自律性极强，刻苦努力，愿意在人力资源专业线路上发展。

3、形象气质佳