岗位职责

建立和发展工厂人力资源的程序和标准

• 提供在人力资源管理领域上的专业支持，在工作场所建立和执行人力资源政策和程序

• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践

• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异，并进行详细的分析作为月度回顾的一部份

• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目，包括人才管理，领导力发展，学习及发展，招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.

• 在工厂执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标

• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力，实现个人绩效和组织绩效之间的发展

• 不时地分析人力资源工作的整个环节，实现各项作业的标准化

• 提供工厂内人才状况的精确跟踪和分析，协助组织人才发展的各项活动。

降低劳工风险，合理处置劳工纠纷

• 研究现行的劳工法律，评估现状差距，提前识别重大劳工风险项目

• 合理合规地处理劳工纠纷事件.

建立和发展工厂行政事务的程序和标准

• 在工厂内推动和执行组织发展的相关活动、项目和委派的任务。

• 基于公司的政策，建立和实施支持日常行政活动的程序并确保控制行政费用

• 负责发展、实施和执行公司的环境、安全和健康的项目以符合国家、当地的相关法律规定及公司的政策.

• 寻找政府激励政策减轻公司负担

工作侧重点

人力资源