1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
补充说明:
1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业;
2、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
3、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,熟悉HR和ERP管理系统;
5、精通人力资源6大模块,熟悉行政总务各大板块,有系统的人事行政管理知识,擅长教育训练和企业文化建设;
6、具备解决复杂问题的能力和很强的计划性及执行力;
8.、激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、10年以上大中型企业人事行政、总务全盘管理经验,5年以上制造型企业人事行政同职位工作经验。
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