1、为业务发展提供人力资源支持,负责定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、主动了解组织及团队发展、业务开展情况,从HR角度给出支持及建议,优化组织及流程;
3、支持所在业务板块的人才培养发展、人才梯队建设等工作;
4、主动与管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,协助各部门开展员工关怀、培训等活动;
5、通过各类企业文化宣贯、活动实施工作,建设良好的组织氛围。
任职标准:
1、本科及以上学历,3-5年以上人力资源工作经验,在招聘、人才发展、绩效薪酬、企业文化等模块有具体的实际工作经验,精通1-2个模块;
2、有快消品、医药、电商行业企业人力资源工作经验者优先考虑;
3、具有良好的业务理解力和洞察力,具有对人和对组织的敏感度,能够针对问题,形成较有效方案并能够推进落地;
4、乐观,具有优秀的沟通协调和关系建立能力,具体强烈的自我驱动力,较强的快速适应和学习能力。
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