岗位职责

职责描述：

1、负责建立健全公司人力资源管理体系、薪酬体系，根据公司战略目标，组织编制年度工作计划并实施计划分解，督导落实，完成年度任务目标；

2、根据公司总体发展规划和经营目标，组织建立、完善公司人力资源管理体系；负责组织编制、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；

3、负责组织进行岗位工作分析，协助各部门优化岗位设置和人员编制；组织、审核招聘计划、方案的编制，并指导落实；

4、负责组织、安排、指导相应的骨干业务技术人员以及中层以上干部的培训、考核评价等，实现梯队建立和人员技能培养、提升；

5、负责组织、审核、完善绩效体系管理办法，实现公平、公正评价、考核；

6、负责审核日常薪资福利的核算、发放；组织、收集外部薪酬福利信息及数据和内部反映情况，为公司薪资福利的调整提供支持和建议；

7、负责管控、审核劳动合同的签订、员工升迁异动的办理等手续及关系办理。

8、关注、研究国家法律、法规和政策，逐步规范劳动合同管理，规避用工风险。

任职要求：

1、有人资经理、人资主管或资深人资岗位经验，有互联网、软件 、医疗、环保、检验检测相关行业同岗位经验优先；

2、擅长招聘、培训、薪酬、绩效管理；

3、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

4、2年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源工作经验;

5、具有很强的沟通协调能力、组织能力；