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岗位职责
1、制定和实施员工招聘计划，确保招聘到合适的人才。
2、负责员工培训和发展计划，包括新员工培训，技能提升和职业发展等问题。
3、处理员工关系问题，包括调解纠纷和处理投诉，确保员工关系的和谐稳定。
4、制定和执行绩效管理和薪酬福利计划，激励员工发挥更大的潜力。
5、提供人力资源方面的咨询和支持给员工和管理层，解答他们关于人力支援政策和程序的问题。
6、协助组织内部活动和培训，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
7、维护员工档案和人力资源管理信息系统的准确性和完整性。
8、遵守执行公司人力资源政策和程序，确保公司合规性。
任职条件：
1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业，同职位2年以上工作经历。
2、本岗位侧重招聘和绩效设计及落地。无此两大模块工作经验请勿投。
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