岗位职责

（一）岗位描述

1. 协助上级落地招聘、薪酬核算、员工关系管理、绩效考核等人力资源实务性工作；

2. 根据公司招聘计划，落实员工招聘工作，管理招聘渠道；

3. 进行薪酬核算、五险一金及员工商保办理；

4. 进行季度考核的组织和结果收集工作，并参与绩效考核方案的制定；

5. 负责员工信息化数据管理：员工档案、办公系统中员工数据的维护；

6. 协助上级进行公司收发文等行政公文管理；

7. 负责公司资产管理等部分行政工作。

 （二）任职要求

1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；

2. 三年及以上人力资源工作经验，其中不少于一年的主管岗经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、培中、员工关系管理至少两个模块的实务工作；

3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策、个税政策、五险一金政策，能够熟练办理相关实务；

4. 工作耐心细致，有责任心，具备良好的沟通能力，能与各部门进行良好的协作；

5. 具备良好的公文写作能力，熟练掌握office等办公软件。

6. 在中小型企业或创业型企业有人力资源全模块工作经验者尤佳。