1.负责人力资源管理职位,负责目标领域的客户开发以及制定计划
2.根据公司要求完成招聘计划
3.建立及完善公司招聘流程,分析,选择招聘渠道,根据公司业务发展情况,进行工作分析,进行人力资源优化配置,
4. 参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目
5. 根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
岗位要求
1.人力资源管理专业本科优先,具有乙方人力资源工作者优先。
2.3年以上大型公司招聘管理经验优先,有猎头经验者优先,
3.具有良好职业道德,和职业操守,以及良好的团队合作意识,
4.优秀的语言表达能力,协调能力,敏锐的洞察力,和分析判断力。
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