1、负责实施开展招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,跟进面试结果,确保招聘工作的正常开展,以及提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
2、负责员工入职,离职,异动等手续的办理,确保资料的完整性;
3、负责对员工档案的管理及花名册的更新;
4、负责劳动合同的新签、续签及变更等工作;
5、负责试岗期、试用期员工面谈,了解员工思想动态;
6、负责组织转正人员考试,监控考试过程;
8、负责每月考勤管理,制作考勤表,及负责完成绩效、工资报表的统计,确保数据的准确性;
7、负责社保的开户、增加、减少办理等工作;
8、协助人事主管开展、实施公司企业文化活动;
9、负责制作并更新每日、每周、每月人事相关报表;
10、协助行政开展相关工作,完成领导安排的其他工作。
11、年龄要求:20-26岁
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