岗位职责

岗位职责:

1、负责组织编制与优化薪酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程，并组织宣导与落地实施；

2、负责薪酬核算、发放，各层级薪酬优化工作；

3、负责绩效考核方案推行与优化工作；

4、负责组织薪酬市场调研，统计与分析调研数据，制定薪酬调整合理化建议；

5、负责编制人力资源综合报表，及月度人力成本管控与分析相关事项；

6、汇总、审核绩效考核数据；

7、负责员工的转正、调动、劳动合同的签订、晋升管理、处理劳动纠纷等，办理养老保险/员工合同档案管理/考勤等工作，.熟悉国家各项人事政策制度及劳动法律法规操作流程。

8、配合部门上级完成其他临时工作；

任职要求：

1、全日制统招专科及以上，人力资源、企业管理、财务等相关专业；

2、具有2年以上的人力资源工作经验，有大型制造业薪酬绩效工作经验优先；

3、身高158以上，年龄28-38，男女不限，形象气质佳；

4、性格：外向、健谈、稳重、严谨；                                                                                      5、 面相：亲和力、热情、真诚、阳光；                                                                                                        

6、积极乐观、学习能力强、抗压力强、具备一定的沟通协作能力，能够独立跨部门沟通；

7、熟练掌握word、Excel、PPT等办公技能，具有较强的文字功底和人力资源专业素养； 

8、有2年以上150人大型公司薪酬、绩效模块实际操作经验；                          

9、执行力强，敢于承担责任，有奉献精神；

工作时间：8：30至12：00     13:30至17：00     月休6天  国家法定假日正常休息，春节超长假期

办公环境好，期待您的加入！