岗位职责:
1、人力规划
A、负责人力资源管理制度体系的优化和完善;
B、负责公司组织架构的建立和完善及相应岗位职责设计和分析;
C、负责对人力资源的费用预算、人员编制的控制和执行;
D、制定公司人力资源工作计划。
2、招聘管理
A、人力成本的控制,人员编制的确定;
B、根据公司招聘计划与实际人员需求,安排部门招聘工作;
C、内部人员的培养、外部人才的吸引和储备;
D、对门店管理人员及二线重点岗位人员进行审核。
3、培训实施
A、根据公司发展规划,组织建立分层次的培训体系;
B、发掘、组建内训师团队,优化人力成本;
C、协助安排、协调各部门共同制定各岗位的培训方案,监督实施。
4、薪酬绩效管理
A、负责薪酬绩效体系的优化及完善;
B、组织薪酬调查,了解劳动力行情与同行薪资福利水平;
C、薪酬体系运行过程的问题汇总、分析、优化;
D、负责公司福利的制定和有效执行;
E、负责有效组织或监督组织开展考评,并对结果进行检视和分析;
F、组织相关部门开展面谈工作,处理员工考核申诉。
5、员工关系管理
A、负责公司劳动关系管理及维护;
B、负责协助公司活动的开展;
C、负责组织员工探望、慰问等。
任职要求:
1、具备较强的识人和分辨能力;
2、较强的计划、安排、协调、实施等管理能力;
3、具备较强的快速反应能力、洞察力、分析和解决问题的能力:
4、具有强者思维与前行思维,学习的习惯(好学);
5、熟悉相关劳动法,相关的法律法规并能及时的处理;
6、具备5年以上相关人力专业经验;
7、具有一定的文字功底,熟悉相关的电脑操作。
用人宗旨:为大家提供公平公正的工作环境,人尽其才,全面发展,共同受益!
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