岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略及规划,提出运营管理、人力资源发展规划。
2、负责公司流程体系、管理制度的建立、优化与完善,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
3、负责协助总经理管理公司各部门、国内外分公司之间的重点工作开展情况。
4、全面负责人力资源部日常工作及人员管理。
5、负责人才梯队建设,制定公司的年度培训计划,全面负责员工的培训与能力开发工作,并对培训工作进行监督和考核。
6、深化与宣传公司企业文化,建立员工沟通/激励机制,营造积极良好的工作氛围。
任职资格:
1、统招大专学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先。
2、年龄35-45岁,形象气质佳,身高160cm以上,五年以上同岗位管理经验,擅长与员工沟通、培训、企业文化建设板块工作。
4、熟悉与人力资源相关的法律法规、政策,能有效运用于工作中。
5、有一定主持功底,能较好的把控各类会议流程,沟通能力强,有较强领导力及亲和力。
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