岗位职责

1.根据公司人力资源管理需要，定期组织进行人才盘点工作，编制人力资源状况分析报告，制订公司年度人工成本和费用预算，为公司人力资源决策提供支持；

2.组织建立和完善公司职位等级管理体系并及时更新，以满足公司人力资源管理体系的需要；

3.根据各岗位特点，组织建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系，指导员工开展职业发展规划，促进员工与公司的共同发展；

4.根据公司的薪酬支付理念和策略，结合各岗位特点，设计并及时更新公司的薪酬福利方案，并组织实施，组织进行日常薪酬福利管理工作；

5.定期组织开展外部薪酬调查和员工满意度调查，提出调薪方案或建议，确保薪酬管理体系内部公平性和外部竞争性；

6.根据公司年度目标和年度经营计划，组织对年度目标和计划进行分解，组织各部门和各岗位制度年度目标和年度工作计划，确保年度目标和计划的层层分解与落实；

7.组织各层级管理者和全体员工进行绩效过程辅导和管理，确保绩效目标和计划的有效落地；

8.组织开展绩效考核与评估，确保评估结果的真实、有效性和公平性，并及时组织进行绩效面谈与绩效反馈，形成良好的绩效沟通机制和绩效文化；

9.组织将绩效结果应用于薪酬、培训和员工发展等方面，并及时改进绩效管理措施，持续提升组织和个人绩效水平；

10.完成团队管理，完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。

补充说明

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，人力资源管理师二级及以上优先；

2、五年以上工作经验，具有人力资源体系搭建经验，具有连锁餐饮行业人力资源管理经验优先；

3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程。

4、了解心理学知识，掌握人力资源管理知识，良好的沟通表达能力，较好的逆商，有热情。