2、公司总部拥有2800平米，上百间的直播培训基地

    3、基地的直播培训将根据主播的当前情况来区分新人期，成长期，和稳定期，准备针对性的培训内容及就业评级，帮助主播快速成长，提高主播在公司各个分部的就业待遇

    4、基地培训内容分为:新人期（直播行业解析，直播基础操作，平台规则玩法），成长期（直播聊天话术，粉丝互动技巧，直播PK玩法），爆发期（粉丝维护开发，玩家心理分析，玩家棘手问题解决）

    5、公司成都总部和全国各分部，涵盖全部主流平台，例如：抖音，斗鱼，陌陌，火山，虎牙，酷狗，网易云，奇秀，花椒，YY,腾讯，淘宝直播等

    6、公司保障:公司总部和旗下所有公会的资金实力、运营能力、主播扶持是对公司每一名学员最坚实的发展保障；其次，从待遇而言，从行业“小白”开始，给予最低6000元起步的无责保底的保障，根据主播学员的综合外在条件，学习态度，工作表现，直播经验等，在最低6000元的最低保障基础上，进行待遇上浮，上浮空间达15000元不等；再次是学员的工作稳定保障，安全保障和学习保障，没有市场普遍的“放养”式管理，均为责任制管理，从没经验到全程指导到扶持，均为团队协作制行程培养的流水线作业，直到主播学员真正掌握各方面技能为主导

翔域对主播的原则

    1、保障直播平台和直播内容的绿色化

    2、保障学员的安全绿色的工作环境

    3、确保对于主播培养和扶持的责任

    4、禁止主播有线下的任何行为，一经发现，将立即解除合约，并根据事态的严重性，进行司法追责

    5、行业“小白”的基础保障，必须高于同行业的待遇水平线

直播行业存在的现象

    1、公会乱象丛生:面试前后不符，承诺不兑现，工资拖欠，克扣主播收入，协议的霸王条款

    2、公会“散养，放养”式的管理比比皆是，对主播没有培养的责任，所谓扶持均为空谈，仅仅只对于在放养过程中播的好的主播进行有限扶持，无法达到一个主播真正的需求和保障

    3、冲人头，走流量，对主播本身的业务无所谓的态度

    4、行业潜规则的存在，在粉丝维护过程中会有硬性要求或软性的引导

    5、短期公会的大面积存在，也就是公会实力问题，缺少资本的前提下，大量公会很快的销声匿迹，致使从事直播行业的主播无法得到稳定的行业发展