1、负责集团招聘渠道的拓展制定校园招聘名录,收集院校信息并进行院校合作意向沟通;统计院校招聘数据,评估招聘效果;改进院校定位,进行招聘环节梳理的宣讲、招聘工作开展;在校园招聘旺季加大招聘力度并做好人员储备。
2、依据公司发展及人力资源要求,负责集团内外部招聘人才库的建设及维护,降低招聘成本。对应聘简历信息进行分类记录,形成科学合理的人才数据库管理。
3、根据公司规章制度,负责集团职员录用资料审核及总部录用职员薪资建议,面试评估建议,入职材料收集,学历信息核实;
4、根据人力资源管理要求,负责外部劳动力市场信息调查与分析,协助外部薪资调查,为集团招聘及薪资策略制定提供依据。
5、协助新员工培训工作。
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