岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加入职培训及其他培训，评估培训效果。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及入职手续办理。

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

9、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，并做出相应的采购计划进行采购。

10、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威。

11、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室合同和档案的收集、整理工作。

12、负责发布公司的通知、公文，并进行相应的台账管理。

13、公司领导交办的其他工作。

任职资格要求:

1.专科及以上学历（有多年相关工作经验且优秀者可放宽限制），市场营销、工商/行政管理、新闻/中文专业优先；

2.擅长沟通及公众表达；

3.两年以上人力资源及行政工作经验,23-38岁；

4.熟悉人力资源和行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。