岗位职责

岗位职责：

1、负责集团公司和所属业务板块各项目的战略规划制定及布置实施，跟进并回顾项目进展情况，组织协调集团资源，调整长期战略方向和短期业务发展重点；

2、收集研究行业、政策法规、市场动态等，并研究、制定、实施发展战略与规划；

3、根据公司整体战略发展目标，积极寻找优质、可控的合作项目，参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案策划、沟通谈判、协调实施过程，提供专业的意见，供决策参考；

4、定期组织汇报战略项目进展状况，及时分析和预测集团业务及各战略项目的运营状况；

5、根据公司的实际需要，组织制定公司人力资源战略、规划并推行实施，并进行实施成效分析，不断规范、调整、优化组织及人力结构、权责等体系；

6、根据公司年度规划及项目开发实际情况，审核公司及项目人员编制、运作方案、费用预算等工作，建立健全组织架构；7、编制本中心的业务规划、年度、季度、月度计划及督促计划目标的达成，主持全公司绩效管理体系的考评、结果运用、持续改进、管理评审；

8、负责公司各类会议、接待的筹备和组织工作，组织建立公共危机管理风险防范体系，处理公共危机事件，树立公司良好形象；

9、协调各部门、各中心、各公司及对外职能部门的关系，并保持良好的公共关系；

10、负责集团董事长交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，具有高级经济师或一级企业人力资源管理师；

2、8年以上相关工作经历，3年以上同岗位工作经验，具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的管理知识，抗压能力强；

3、具有较强的理解能力，领悟能力，系统思维能力；

4、较强的人际沟通交往技能、工作协调技能，具有超强的文字功底；

5、高度的责任感和道德品质，卓越的战略规划能力、经营意识、成就动机、团队领导能力、决策能力、商业谈判能力；

6、结果导向、执行力强、学习能力强、创新灵活、较强的沟通能力，能够独立开展工作；

7、认同公司的企业文化，经营理念，遵守公司的各项规章制度。