岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业。
2、同岗位工作经验至少3年以上,年龄40岁以下。
3、熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个模块的工作。
4、熟悉劳动法律法规,对人事相关政策了解。
5、C1驾照,熟悉车辆驾驶技术,熟悉主城区路线
6、文字功底扎实,能熟练应用办公软件。
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