岗位职责:
一、培训管理
(一)主导梳理、搭建培训管理体系。
(二)根据公司年度规划,拟定年度培训发展规划,针对业务发展需求,访谈诊断设计执行相应的学习与发展解决方案。
(三)负责和推行年度/季度培训需求调研和结果汇总分析工作,根据业务部门的不同,进行资源和需求的匹配。
(四)根据组织发展需求和特点设计和执行匹配的学习发展项目;主导搭建人才培养梯队、实施人才盘点与测评,帮助人才识别与任用。
(五)建立、完善和支持业务部门内部的经验分享机制,建立业务部门的内部课程体系,和业务技能和知识管理的提升。
(六)培训运营管理,年度、月度培训计划,预算管理及培训数据管理。
二、企业文化
结合公司整体规划、发展历程和组织基因,主导企业文化的建设和管理,全面推动企业文化系统建设工作。
(一)文化落地:将公司文化与公司制度、流程和项目,通过多种落地形式让文化深入人心。
(一)活动策划:深刻理解公司员工群体特点,策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作。
(二)渠道推广:建立且利用各种渠道进行企业文化的宣传推广(如微信公众号),做好企业文化的宣导与传播。
三、任职要求:
(一)本科学历,管理学、心理学、人力资源管理、新闻类等相关专业优先。
(二)年龄35岁及以下,具备培训及企业文化岗5年以上经验,熟悉培训及企业文化运作模式,有落地运营经验。
(三)激情有活力、开朗大方,有亲和力,具备深厚文字功底,较强的组织协调、沟通表达及学习能力。
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