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培训主管

思源建筑技术

刷新于:2023-03-25

9千-1.5万元/月 14薪

  • 五险
  • 带薪年假
  • 绩效奖金
  • 工龄工资

本科 / 5年及以上 / 语言不限 / 性别不限(27~35岁)

两江新区 (重庆市渝北黄山大道中段木星科技大厦2-1区3楼…) 上班路线查询

招聘1人

职位发布人:周老师 人事(招聘)专员
投递简历

公司简介

重庆思源建筑技术有限公司(原重庆思源安装工程有限公司),成立于1998年公司通过了ISO9001管理体系标准认证,形成了工程项目“三合一”的综合管理体系;是国家食品工业洁净用房建筑技术规范参编单位、中国制冷空调工业协会洁净委员会员单位、中国制冷工业协会空调工程委员会副主任单位、中国电子学会洁净技术分会会员单位、中国建筑业协会智能建筑专业委员会单位和重庆市建筑智能化工程委员会副会长单位。

公司资质:机电设备安装一级、消防设施安装一级、建筑智能化设计施工一体化一级、室内外装修装饰二级、钢结构三级、幕墙三级、系统集成三级。

 本公司一直遵循“靠管理提升质量,靠质量塑造品牌,靠品牌拓展市场”的经营方针, 业务范围涉及政府事业机关、医疗卫生、教育文化、厂房计研中心、宾馆酒店、房产综合商务,并且一直致力于医疗净化工程、智能化工程、工业设备安装工程等,成为业界综合实力专业颇强的公司,自2000年以来,每年均获得重庆市建筑业“先进企业”和“重合同守信用企业”。

公司为了全方位发展医疗工程、智能化工程,立足重庆,面向全国发展,现已在四川、云南、贵州、深圳等地成立了分公司、办事处,并面向全国诚征区域合作伙伴!

岗位职责

岗位职责:

一、培训管理

(一)主导梳理、搭建培训管理体系。

(二)根据公司年度规划,拟定年度培训发展规划,针对业务发展需求,访谈诊断设计执行相应的学习与发展解决方案。

(三)负责和推行年度/季度培训需求调研和结果汇总分析工作,根据业务部门的不同,进行资源和需求的匹配。

(四)根据组织发展需求和特点设计和执行匹配的学习发展项目;主导搭建人才培养梯队、实施人才盘点与测评,帮助人才识别与任用。

(五)建立、完善和支持业务部门内部的经验分享机制,建立业务部门的内部课程体系,和业务技能和知识管理的提升。

(六)培训运营管理,年度、月度培训计划,预算管理及培训数据管理。

二、企业文化

结合公司整体规划、发展历程和组织基因,主导企业文化的建设和管理,全面推动企业文化系统建设工作。

(一)文化落地:将公司文化与公司制度、流程和项目,通过多种落地形式让文化深入人心。

(一)活动策划:深刻理解公司员工群体特点,策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作。

(二)渠道推广:建立且利用各种渠道进行企业文化的宣传推广(如微信公众号),做好企业文化的宣导与传播。

三、任职要求:

(一)本科学历,管理学、心理学、人力资源管理、新闻类等相关专业优先。

(二)年龄35岁及以下,具备培训及企业文化岗5年以上经验,熟悉培训及企业文化运作模式,有落地运营经验。

(三)激情有活力、开朗大方,有亲和力,具备深厚文字功底,较强的组织协调、沟通表达及学习能力。

思源建筑技术

重庆思源建筑技术有限公司

建筑技术开发、研究
  • 行业建筑工程
  • 性质民营
  • 规模101-500人